FOKUS GÖR SKILLNADEN!
Upplever du att din
organisation springer åt alla olika håll utan att ro i hamn något projekt som
kan förändra er omsättning eller lönsamhet till det bättre?
Du är inte ensam om det.
Ofta beror det på brist på fokus. Dina medarbetare vill väl, men de har ingen
klar bild över vad som skall åstadkommas. Antingen brister det i
styrningen från din sida som ledare, eller så har ni helt enkelt startat allt
för många projekt på för kort tid.
Här kan du hjälpa din
organisation/avdelning att prioritera om. Ta fram en "fokuslista" där
de mest prioriterade projekten/affärerna är listade och rangordnade.
På samma lista skall du
även presentera de projekt/affärer som inte längre skall få ta energi av din organisation,
projekt som helt enkelt inte är aktuella längre och skall läggas ner omgående.
Kommunicera ut din fokuslista och ge all energi och stöd du har till
de projekt som skall
prioriteras. Drucker skrev en gång i tiden att "Om du vill påbörja något
nytt får du sluta med att göra något
gammalt", annars tenderar din organisation att förlora energi och fokus i onödan.
Det låter enkelt, men
inte alltid lätt att tillämpa, eller? Det är i alla fall värt allt besvär och kommer att ge din organisation något att sträva efter och som i slutändan kommer att synas i bottenraden på resultaträkningen!
